Concediul paternal este un drept legal oferit taților în România, destinat să le permită să fie alături de familie imediat după nașterea copilului. Îți prezint în continuare cum funcționează acest mecanism, cine poate beneficia de el și ce obligații au părțile implicate.
(Adaptare după Antena 1)
Ce este concediul paternal și de ce contează
La nașterea unui copil, legislația românească (Legea nr. 210/1999) oferă tatălui posibilitatea de a beneficia de zile libere plătite, pentru a sprijini mama și pentru a se implica activ în primii pași ai creșterii copilului.
Aceste zile nu sunt un gest de generozitate din partea angajatorului, ci un drept stabilit prin lege, menit să promoveze echilibrul familial și implicarea tatălui în viața copilului.
Cum se solicită concediul paternal
Pentru a beneficia de concediul paternal, tatăl trebuie să urmeze câțiva pași:
-
Cerere scrisă către angajator — solicitarea trebuie formulată și depusă oficial.
-
Certificatul de naștere al copilului — cererea trebuie însoțită de documentul care atestă că solicitantul este tată.
-
Termen de solicitare — zilele libere pot fi cerute imediat după naștere și trebuie folosite în maximum opt săptămâni de la data nașterii. Ele nu pot fi amânate sau reportate ulterior.
Zile libere și extensie prin puericultură
-
Concediul paternal standard presupune 10 zile lucrătoare libere plătite.
-
Concediu de puericultură — tatăl are opțiunea de a beneficia de încă 5 zile suplimentare, adică un total de 15 zile lucrătoare, dacă urmează un curs de puericultură și obține un atestat recunoscut de medicul de familie sau de o instituție autorizată.
Cine poate beneficia și ce condiții trebuie îndeplinite
Pentru a avea dreptul la concediul paternal, tatăl trebuie:
-
Să fie angajat în baza unui contract individual de muncă.
-
Să depună cererea și documentele corecte și la timp.
-
În cazul în care solicită zilele suplimentare prin puericultură, să livreze atestatul care confirmă absolvirea cursului.
Indemnizația pe perioada concediului paternal
Pe durata concediului paternal, tatăl primește indemnizație egală cu salariul de bază corespunzător zilelor de concediu. Asta înseamnă că nu suportă pierderi financiare în acea perioadă, iar plata se face de către angajator.
Zilele respective sunt considerate ca activitate normală în ceea ce privește drepturile salariale și sociale — ele se introduc în vechimea în muncă și nu afectează contractul de muncă.
Ce responsabilități are angajatorul
Angajatorul trebuie să respecte dreptul tatălui la concediu paternal dacă acesta îndeplinește condițiile legale. Refuzul nejustificat constituie o contravenție sau o abatere de la legislația muncii.
Contractul de muncă rămâne valabil pe durata concediului paternal, fără ca perioada să fie considerată întreruptă sau ca persoana să piardă drepturi salariale.
Importanța concediului paternal
Concediul paternal nu doar că este un drept legal, ci reprezintă o oportunitate reală pentru tată de a-și asuma rolul parental activ din primele zile ale vieții copilului. Beneficiile sunt multiple:
-
Sprijin practic pentru mamă după naștere
-
Consolidarea legăturii tată-copil
-
Stabilitate emoțională pentru întreaga familie
-
Implicare mai echilibrată din punct de vedere al responsabilităților parentale
Pentru tatăl care dorește să profite la maximum de acest drept, este recomandat să se informeze în avans, să discute cu angajatorul și să urmărească documentele necesare (cum ar fi cursul de puericultură, dacă vrea zile suplimentare).
Sursa foto + text: A1.ro
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.